南平一中教职工工作量核定方案

教职工工作量是校内绩效考核的重要依据之一，也是职称评聘、岗位进级、评优评先的主要指标，为体现工作量核定工作的公开、公平、公正，特结合学校实际，修定本方案，隶属于《南平一中校内绩效工资实施办法》方案，预设权重50％。

所谓教职工工作量主要分为正常工作量、超工作量两部分。

（一）正常工作量（预设权重35％）

1、正常工作量标准

（1）教师教学周课时标准（按实际情况执行）

语文、数学、英语    8—10

物理、化学、生物    9—12

政治、历史、地理    9—12

体育、美术、音乐、信息技术、通用技术    12—14

（2）教师还应承担其他教育教学工作

①早读：语文、英语   2次/周

②晚自习：教师根据年段安排下班辅导学生，1－2次/周

③班主任工作。

（3）因各种主、客观原因未达到正常工作量的教师应承担学校安排的其他工作任务（如处室干事、校园督导、值日等）。

（4）行政、教辅及工勤人员工作量

按照教育部门规定的工作日，每天坐班时间不少于6小时。在完成本职工作之外，还应承担学校其他临时性任务。

（5）学校一、二层领导在完成学校安排的教育教学工作之外，应坚持每天坐班，并承担学校其他工作及临时性任务。

2、正常工作量计分

（1）教师完成规定的教育教学任务（低限到高限范围内），每月以4周计算，按完成规定工作量计分。

a.授课计分（含作业量）：

语文、数学、外语、物理、化学等学科每节0.38分；生物、政治、历史、地理每节0.35分，其它学科每节0.3分。

b.教案补贴：每个教案0.45分。

c. 班主任、语文、英语教师、年段长、下年段领导到教学楼组织各班级早读每天1分（按年段实际点名次数计分）。

d.晚自习每次0.5分（另计误餐）

（2）行政、教辅及工勤人员完成规定工作量，计分为每月14分。

（3）教学人员兼任后勤除按实际教学工作量计分之外，还要按后勤人员计分一半或三分之一计分。

（4）学校一、二层干部个人计分，按全校教师计分总额（不含满勤）平均数计算。

（5）满勤计分

当月满勤6分；学期满勤奖20分；学年满勤奖25分；病假、事假在学校规定范围内视为满勤，具体参见病假、事假有关扣分规定条款。

（二）超工作量（预设权重15％）

1、超工作量标准

（1）两操：体育教师负责每天广播操和眼保健操音乐播放与组织工作。

（2）代课：包括短期代课，长期代课（连续代课20节以上）。

（3）期中期末考、会考、补考出卷、监考、评卷、登分。

（4）其它：教师承担正常工作量之外学校指派的工作任务。

2、超工作量计分

（1）负责广播操和眼保健操音乐播放与组织工作的体育教师每天1分。

（2）代课（含授课和教案计分）每节2分。

（3）期中期末考、会考、补考出卷每卷3分、登分每班1分。期中期末考、会考、补考监考每场1.5分、评卷每次3分。

（4）其它：教师承担正常工作量之外学校指派的工作任务，由办公室根据各处室上报，视工作任务和完成情况斟情加分。

（三）关于工作量扣分规定

1、病假：请假期间不计分，月病假累计四天以上不给予当月满勤奖分。学期病假累计10天以上不给予学期满勤奖分，学年病假累计20天以上不给予学年满勤奖分。

2、法定假（婚、丧、生等）：在法定请假天数内不计请假天数分，不扣当月满勤奖分和学期、学年满勤奖分，但分娩假要扣当月满勤奖分、学期满勤奖分。请假超出法定天数的按事假处理。

3、事假：请假期间不计分，月事假累计二天以上扣减请假期间分数的2倍，直至扣完当月得分为止，不计当月满勤奖分。学期事假累计四天以上不给予学期满勤奖分，学年事假累计八天以上不给予学年满勤奖分。

4、培训进修假：包括新老师岗位、教职工职务晋升及各类学历等培训进修。在培训进修期间不扣分，培训进修期间免去职务的不再计职务分。

5、旷工：：规定参加的集备、教研活动、各类会议、早读、晚自习请假每次扣0.5分；迟到、早退每次扣0.3分；无故缺席1次视为旷课1节。教师私自调课，双方按旷课处理。教师旷课1节、行政工勤人员旷工半天，每次扣6分，并在职称评聘、岗位进级、评优评先时实行一票否决。

 6、不履行岗位职责、严重失职，工作不服从分配或有其他违反校规者视情节轻重扣分。呈报工作量计分，凡虚报者，每次扣发所虚报工作量计分的2倍。