2、推进校务公开，维护教职工知情权

根据《关于全面推行校务公开的意见》等相关文件精神，学校工会依法行使监督职能，学校校务公开工作走向规范。一年来，学校在遵守国家法律及相关规定的前提下，凡是与学校教学、科研、管理、教育改革发展等密切相关的重大问题，与教职工切身利益相关的评优评先、进档，干部选拔、任免等重要事项，均依法依规予以公开，校务公开及时、真实。

校务公开保障了广大教职工的知情权，学校的改革、建设获得广泛的群众支持，南平一中发展步入快车道。

3、配合学校相关职能部门，履行教育职能，提高教师专业素养

学校工会根据学校统筹安排，配合学校相关部门，做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作，为教师搭建平台、提供舞台，深入开展教学竞赛、岗位练兵等各级各类竞赛活动，加强教师队伍建设，提高教师专业素养。

经工会推荐，池光萌同志获得2023年福建省“先进工作者”荣誉，数学教研组获得2022年省“五一先锋号”、校教研室获得市“五一先锋号”。

二、丰富教职工课余生活，推进教职工健康工程

工会克服资金不足、场地受限、疫情影响等客观不利因素，开展各类文体活动，丰富教职工课余生活，提高教职工综合素质，缓解教职工的教学压力，增强教职工团结协作的精神；开展教职工体检、办理教职工医疗互助，减轻教职工医疗负担，推进学校教职工健康工程建设。

1、文体活动

学校工会严格执行《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等相关文件规定，开展教职工文体活动，促进教职工身心健康，丰富教职工文娱生活。

一年来，工会组织开展了教职工趣味运动会，共有370多位教职工参加此项活动。2023年3月，工会组队参加南平市教育系统气排球赛，我校陈瑞云、陈传兴等7位老师代表学校参加此次比赛。虽然参赛队员分散在延平、武夷两个校区，平时无法集中，只能各自训练，但是，参赛老师们在训练场上挥洒汗水，在比赛中迸发激情，一路过关斩将，一路高歌猛进，最终获得比赛一等奖的好成绩。2023年“三八节”期间，学校工会组织参加由市妇联、总工会联合举办的“奋进新征程 迈向新生活”气排球比赛，最终获得季军。为办好“三八节”女教职工活动，工会统筹安排，多方协调，灵活机动，3月8、9、10日，分别在学校江南校区、紫云校区、云谷校区开展女教职工拔河比赛，参赛女教职工们奋勇争先，充分彰显新时代巾帼风采，活动圆满成功。此外，为缓解毕业班任课教师压力，提高教师队伍凝聚力，工会开展初三、高三教师春游活动，组织教师们参观游览了古汉城遗址、五夫古镇。一年来，学校篮球俱乐部、书画社等教职工文体社团正常开展活动，丰富了教职工课余文体生活，提高教职工身体素质，陶冶教职工情操，打造温馨和谐的校园环境，成效显著。

定期体检，推进校园健康工程

在学校行政的大力支持下，工会于2022年10月--12月组织全体教职工体检，建立教职工健康档案。为了保证教职工体检更具针对性，工会与相关医院积极沟通，让教职工在体检时根据自身情况选定体检项目。通过体检，推进教职工健康工程，保障了教职工身体健康。自2013年来，工会连续10年为全体教职工办理医疗互助，减轻教职工医疗负担。

三、履行维护职能，保障教职工合法权益

履行工会维护职能，确实挡担起“第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人”的职责，当好“娘家人”，做好"五必访"工作，增强教职工“归属感”，维护教职工合法权益。

1、“五必访”工作

    工会坚持教职工“身边事”就是工会“要紧事”，求真务实，将慰访工作做细做实，把教职工的冷暖时刻放在心上,伸出帮助之手,把组织的温暖及时送到教职工的手中。工会通过慰访工作，强信心、聚民心、暖人心，把学校打造成教职工温馨的“家园”。

过去一年，工会共慰问：生病住院教职工19人、生育教职工10人、直系亲属去世教职工6人、军属2人、中秋节、春节节日期间上门看望慰问烈士遗孀1人，春节期间，专程上门慰问立功军属1人，共计发放慰问金、慰问品13200元。

对于家庭困难教职工，工会坚持做到“进家门、知家情、解家难”，建立困难教职工档案，开展“两节送温暖”活动，慰问在职困难教职工人次，发放补助金共计1500元，向上级上报困难教职工2人。

2、教师福利发放

根据上级文件精神，工会积极争取学校行政的支持，精确预算，统筹安排，充分调查了解教职工需求，规范采购流程，保障教职工的合法权益，增强教职工的获得感、幸福感。

一年来，面对一校两区四点的复杂局面，工会人员以教职工“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为工作准则，深入了解教职工“想什么，要什么”，工会需要“做什么”，推动工会工作不断往深里走、往心里走、往实里走，扎实开展各项教职工活动，真正成为广大教职工的“娘家人”。