为完善学校管理，配合学校各项工作的推进，南平一中行政会议按照2009年九届四次会议的规定，结合学校实际情况制定本制度。

一、请假规定
   依据国务院、省、市有关文件精神，结合校情，制定本规定。

（一）请假期限

1、婚假：晚婚假15天，正常婚假3天。

2、生育假：晚婚晚育，并领独生子女证135-180天，男方照顾假一周；正常婚龄生育90天；难产增假15天；多胞生育每多产一婴增假15天；产前假15天；流产产假（怀孕不满四个月）15-30天，（怀孕满四个月）42天。

3、丧假：给假3天（不包括路途往返时间）。

4、探亲假：教职工符合探亲对象的，可在寒暑假间自行安排。若出境探亲的，确需请假，按有关规定执行。

5、病假：根据病情与医疗需要酌情给假。

6、事假：每学年事假原则上不超过15天

7、公假：凭有关书面通知，办理相关请假手续。

（二）请假批准权限

l、请假二天以内，由教研组长、年段长签注意见，经处室主任，送年段分管领导批准。

2、请假二天以上，由教研组长、年段长签注意见，经处室主任、分管校领导审批，送校长批准。

（三）请假手续

1、教职工请假（含公假）均需填写“请假条”，逐级审批，并将已办理好的请假条交教务处，以便安排工作及统计。

2、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课。未经请假、未准假者，作旷工处理。特殊情况补假须经校长批准。

3、需要续假，应于假满前，按上述请假批准权限办理续假手续。

4、请假期内逢节、假日亦计请假天数。

二、考勤规定

1、学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校领导、处室主任、段长和教研组长”三级管理体制，各处室主任、副主任由学校领导考核，年段长、教研组长由各处室负责人考核，专任教师由年段长、教研组长双重考勤，行政职员、工勤人员由所属处室负责人考核。

2、教职工大会、升旗等大型集会由校办公室组织考勤。

3、学校各部门（处室、年段、教研组）安排的会议、活动，由召集部门考勤；校领导及办公室对各部门考勤情况进行不定期抽查。           

4．行政职员、工勤人员工作时间（上午8：30——11：30  下午2：30——5：30）实行坐班制，各处室负责人应监督职员的出勤，明确职员的去向，确保服务教学和其他学校工作。校龄三年（含三年）内的专任教师严格实行坐班制，其他教师实行弹性坐班，按时上课、参加教研活动和政治学习，做好教育教学工作。    

 5、每月底各部门将统计结果报校办公室，办公室汇总全校考勤情况，学校按相关规定对请假及缺勤做出处理。

三、请假及缺勤的处理规定（2009年九届四次教代会通过）

1、病假：请假期间不计考核分，月病假累计四天以上不给予当月满勤奖分。学期病假累计10天以上不给予学期满勤奖分，学年病假累计20天以上不给予学年满勤奖分。

2、法定假：在法定请假天数内不扣当月满勤奖分和学期、学年满勤奖分，但分娩假要扣当月满勤奖分、学期满勤奖分。请假超出法定天数的按事假处理。

3、事假：请假期间不计考核分，月事假累计二天以上扣减请假期间分数的2倍，直至扣完当月考核得分为止，不计当月满勤奖分。学期事假累计四天以上不给予学期满勤奖分，学年事假累计八天以上不给予学年满勤奖分。

4、“培训进修假”（不含公派）：包括新老师岗位、教职工职务晋升及各类学历等培训进修。在培训进修期间不计考核分，培训进修时间达15天以上不给予当月满勤奖分，4个月以上不给予学期满勤奖分。培训进修期间免去职务的不再计职务分。

5、旷工：规定参加的活动或会议无故缺席1次（迟到或早退3次视为旷课1节）、教师旷课1节、行政工勤人员旷工半天，每次扣发当月长期代课计分的2倍，直至扣完当月得分为止。

6、不履行岗位职责、严重失职，工作不服从分配或有其他违反校规者视情节轻重扣考核分。呈报工作量计分，凡虚报者，每次扣发所虚报工作量计分的2倍。

7、其他情况按上级有关规定执行。

四、其他说明

1、年段长、教研组长、各处室主任不得隐瞒教职工缺勤旷工情况，否则应负担相应的责任。

2、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

3、考勤资料也作为其他津贴及考核、评优评先的依据。

                                              南平一中    

                                            2014年2月16日