南平一中请假与考勤制度
为了加强效能建设，完善学校管理，依据国务院、省、市有关文件精神，结合校情，在原有相关制度的基础上，修定本规定。
一、请假规定
（一）请假期限
1、婚假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。
2、生育假：女方产假158天，男方照顾假15天。
3、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给与1-3天的丧假。不在一地工作的，可据远近另给路程假。
4、探亲假：教职工符合探亲对象的，可在寒暑假间自行安排。若出境探亲的，确需请假，按有关规定执行。
5、病假：根据病情与医疗需要酌情给假。
6、事假：每年不超过8天。
7、公假：凭有关书面通知，办理相关请假手续。
（二）请假批准权限
l、请假二天以内，由教研组长、年段长签注意见，经处室主任，送年段分管领导批准。
2、请假二天以上，由教研组长、年段长签注意见，经处室主任、分管校领导审批，送校长批准。
（三）请假手续
1、教职工请假（含公假）均需填写“请假条”，逐级审批，并将已办理好的请假条交教务处，以便安排工作及统计。
2、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课。未经请假、未准假者，作旷工处理。特殊情况补假须经校长批准。
3、需要续假，应于假满前，按上述请假批准权限办理续假手续。
4、请假期内逢节、假日亦计请假天数。
二、考勤规定
1、学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校领导、处室主任、段长和教研组长”三级管理体制，各处室主任、副主任由学校领导考核，年段长、教研组长由各处室负责人考核，专任教师由年段长、教研组长双重考勤，行政职员、工勤人员由所属处室负责人考核。
2、教职工大会、升旗等大型集会由校办公室组织考勤。
3、学校各部门（处室、年段、教研组、集备组）安排的会议、活动，由召集部门负责考勤；办公室对各部门考勤情况进行定期汇总和公示。
4、早读、晚自习是正常的教学活动，下班级辅导教师应准时到岗，认真履职，由年段和教务处负责考勤。因故不能参加，应办理请假手续，否则视为旷课。
5、校龄三年（含三年）内的专任教师和当年的培青教师严格实行坐班制，其他教师实行弹性坐班，按时上课、参加教研、集备活动和政治学习，做好教育教学工作。行政职员、工勤人员工作时间（上午8：30——11：30 下午2：30——5：30）实行坐班制，各处室负责人应监督职员的出勤，明确职员的去向，确保服务教学和其他学校工作。
6、正常情况下，次月五个要作日内各部门应将统计结果报送校办公室。办公室汇总、公示全校考勤情况，学校按相关规定对请假及缺勤做出相关处理。
三、请假及缺勤的处理规定
1、病假：请假期间不计考核分，月病假累计四天以上不给予当月满勤奖分。学期病假累计10天以上不给予学期满勤奖分，学年病假累计20天以上不给予学年满勤奖分。基本工资计算：请假两个月以内的，发给原工资；超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发本人标准工资的90%；满10年的工资照发。超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的发本人标准工资的70%；满10年及以上的，发本人标准工资的80%。津补贴的计算：每个月超过15天的，停发工作性津贴（岗位津贴）；奖励性绩效根据学校分配方案实施。
2、法定假（婚、丧、生）：在法定请假天数内不扣当月满勤奖分和学期、学年满勤奖分，但分娩假要扣当月满勤奖分、学期满勤奖分。请假超出法定天数的按事假处理。
3、事假：请假期间不计考核分，月事假累计二天以上扣减请假期间分数的2倍，直至扣完当月考核得分为止，不计当月满勤奖分。学期事假累计四天以上不给予学期满勤奖分，学年事假累计八天以上不给予学年满勤奖分。从第9天开始扣日工资。超过八天的按月工资全额扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。
4、培训进修假：包括新老师岗位、教职工职务晋升及各类学历等培训进修。在培训进修期间不扣考核分。培训进修期间免去职务的不再计职务分。
5、旷工：规定参加的集备、教研活动、各类会议、早读、晚自习请假每次扣0.5分；迟到、早退每次扣0.3分；无故缺席1次视为旷课1节。教师私自调课，双方按旷课处理。教师旷课1节、行政工勤人员旷工半天，每次扣6分，并在职称评聘、岗位进级、评优评先中实行一票否决。
6、不履行岗位职责、严重失职，工作不服从分配或有其他违反校规者视情节轻重扣考核分。呈报工作量计分，凡虚报者，每次扣发所虚报工作量计分的2倍。
7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，见习期应延长。
8、其他情况按上级有关规定执行。
四、其他说明
1、年段长、教研组长、各处室主任不得隐瞒教职工缺勤旷工情况，否则应承担相应的责任。
2、考勤情况作为年度考核、绩效考核、职称评聘、岗位进级、评优评先的重要依据之一。
3、本考勤制度方案与学校其他方案同步进行。
|
